ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников и учащихся учреждения образования «Гомельский государственный областной Дворец творчества детей и молодежи» (далее – Дворец творчества) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, принятым Палатой Представителей 08.06.1999, одобренным Советом Республики от 30.06.1999, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-3, Законом «О правах ребенка Республики Беларусь» от 19.11.1993 № 2570-ХП.
Правила внутреннего трудового распорядка работников и обучающихся Дворца творчества разработаны в соответствии с Положением об учреждении дополнительного образования детей и молодежи, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 №149, Уставом учреждения образования «Гомельский государственный областной Дворец творчества детей и молодежи», утвержденным решением Гомельского областного исполнительного комитета от 31.01.2012 №130, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46.
2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения всеми сотрудниками Дворца творчества работы у Нанимателя под его руководством и контролем.
3. От имени Нанимателя – директора Дворца творчества – его права и обязанности осуществляют в пределах своей компетенции его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники Дворца творчества, которым в установленном порядке предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников и обучающихся Дворца творчества, так и для Нанимателя, его заместителей, руководителей структурных подразделений.
5. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Дворца творчества, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников и обучающихся.
6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Нанимателем, его заместителями, руководителями структурных подразделений (далее – Администрация) в пределах предоставленных им прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе во Дворце творчества.
8. Трудовой договор (контракт) между работником и Нанимателем заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора. Условия договора (контракта) не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ о приеме объявляется работнику под роспись.
9. Прием на работу и увольнение с работы заместителей директора осуществляется директором по согласованию с органом государственного управления – управлением образования Гомельского облисполкома.
Руководители структурных подразделений, объединений по интересам, клубов, студий и т.д., другие работники Дворца творчества принимаются на работу и увольняются с работы директором самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
10. Директор Дворца творчества назначается на должность на контрактной основе и освобождается от должности органом государственного управления в установленном порядке.
11. Для заключения трудового договора (контракта) администрация Дворца творчества обязана потребовать, а гражданин, устраивающийся на работу, должен предъявить:
— документ, удостоверяющий личность (паспорт);
— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
— трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;
— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
— направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с требованиями законодательства;
— заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
— медицинское заключение о состоянии здоровья;
— свидетельство социального страхования;
— другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (характеристику с последнего места работы, рекомендации).
12. Прием на работу (назначение на должность) без вышеуказанных документов не допускается.
13. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Дворца творчества обязана ознакомить его со следующими документами:
Уставом Дворца творчества;
Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
должностными обязанностями (рабочей инструкцией);
Положение об организации и внутриобъектного режима учреждения образования;
приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также проинформировать об условиях труда и его оплате.
14. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, вносится соответствующая запись в трудовую книжку в установленном порядке. Всем работникам Дворца творчества централизованная бухгалтерия управления образования обязана выдать при выплате заработной платы – расчетные листы.
15. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий, документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, копий документов, указанных в пункте 11, копий приказов о приеме на работу, назначении на должность, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка формы Т-2. Личное дело и карточка Т-2 директора хранятся в управлении образования Гомельского облисполкома, остальных работников – во Дворце творчества.
16. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
17.Перевод работников на другую работу производится только с их письменного согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (статьи 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь), далее – (ТК РБ).
18. В связи с изменениями в организации работы Дворца творчества и организации труда работников (изменения количества учебных групп, учебных планов, режима работы Дворца творчества, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, совмещение профессий, а также изменения других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца за исключением случаев, не зависящих от воли сторон.
19. В соответствии с ТК РБ работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть его досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 41 ТК РБ.
20. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменным заявлением за один месяц.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут до окончания срока предупреждения.
21. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе администрации в случае ликвидации (реорганизации) Дворца творчества, остановке его деятельности, сокращении штата или численности работников, она обязана не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить об этом работника, а также уведомить государственную службу занятости о предполагаемом увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.
22. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускаются при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия профсоюзного комитета Дворца творчества.
23. Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК РБ); прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК РБ); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК РБ); однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК РБ); однократного грубого нарушения трудовых обязанностей директором Дворца творчества, членами администрации (п. 1 ст. 47 ТК РБ); совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
(п. 2 ст. 47 ТК РБ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК РБ), а также в случаях, указанных в (пп. 4, 5 ст. 47 ТК РБ); производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с профсоюзным комитетом Дворца творчества.
Также по согласованию с профсоюзным комитетом производится увольнение работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК РБ).
24. В день увольнения администрация Дворца творчества производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

25. Работники Дворца творчества обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава Дворца творчества и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
постоянно совершенствовать свои профессиональные знания;
быть примером в поведении и выполнении морального долга как во Дворце творчества, так и вне учебного заведения;
полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, делать прививки.
26. Педагоги дополнительного образования обязаны:
проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне, в духе национальных традиций белорусского народа и лучших мировых достижений в образовании;
развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;
проявлять заботу о физическом и культурном развитии учащихся;
уважать честь и достоинство обучающихся, воспитывать их в соответствии с принципами гуманизма;
организовывать и контролировать посещение обучающимися занятий;
разрабатывать и представлять на утверждение учебно-методическую документацию;
предоставлять отчеты о своей учебно-воспитательной работе в установленные администрацией сроки;
участвовать в концертной, шефской, благотворительной работе Дворца творчества;
своевременно заполнять журналы.
27. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными и рабочими инструкциями, утвержденными директором Дворца творчества на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников, нормативных документов, особенностей работы учреждения.
Законным представителям разрешается ожидать учащихся в специально отведенных местах, оборудованных банкетками, запрещается громко разговаривать во время осуществления образовательного процесса, а также находиться в учебном помещении (гардеробе) во время занятий.
IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

28. Администрация Дворца творчества обязана:
организовывать труд педагогов дополнительного образования, других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы;
сообщать педагогу до ухода в отпуск его примерную учебную нагрузку на следующий учебный год;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда и обучения, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов в соответствии с финансированием;
осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и анализа занятий, соблюдением расписания занятий, выполнением учебных планов и программ;
своевременно рассматривать предложения педагогов и обучающихся, направленные на улучшение деятельности Дворца творчества, поддерживать и поощрять их;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;
принимать меры по обеспечению трудовой и учебной дисциплины, безопасного пребывания учащихся и сотрудников в учреждении;
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест общего пользования, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда (кроме случаев, предусмотренных законодательством), предоставлять дни отдыха за дежурства во внерабочее время за исключением работников с ненормированным рабочим днем;
обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками Дворца творчества в соответствии с финансированием расходов на эти цели;

V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

29. Работники Дворца творчества имеют право на:
работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда в соответствии с действующим законодательством;
отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, предоставляющие интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и юридическую помощь;
пособия по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, а также в случаях, предусмотренных законодательством;
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
участие в органах управления Дворцом творчества;
самостоятельный выбор форм проведения занятий, средств и методов обучения и воспитания обучающихся, использование экспериментальных и авторских методик преподавания;
обмен опытом работы со своими коллегами во Дворце творчества и в других учебных заведениях;
бесплатное пользование во время образовательного процесса материально-технической базой Дворца творчества;
материальное и моральное поощрение за успехи в работе, педагогической деятельности, на награждение государственными наградами за трудовую деятельность, присвоение почетных званий.
учащимся разрешается приходить в учреждение образования за 15 минут до начала образовательного процесса.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

30. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые (должностные) обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
31. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
32. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели и не может превышать 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Графики работы утверждаются директором Дворца творчества по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись.
Работа, в установленные для работников графиками выходные дни, запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
33.Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
34. Ночной считается работа с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.
35. По соглашению между работником и Нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
36. Пятидневная рабочая неделя с выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается Нанимателем по согласованию с профсоюзом.
37. Режим работы педагогов определяется расписанием занятий, утвержденным директором Дворца творчества и согласованным с профсоюзом.
38. Режим рабочего времени и выходные дни заместителей директора, заведующих отделами и секторами определяется графиком, установленным директором, и составляется с таким расчетом, чтобы во время функционирования Дворца творчества представители администрации или руководители структурных подразделений находились в здании.
Режим работы и выходные дни остальных работников устанавливается графиком работы (сменности), который утверждается директором.
39. Режим гибкого рабочего времени, если это учитывает интересы учреждения, устанавливается Нанимателем по индивидуальным и коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом.
40. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.
41. Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период (40 часов в неделю).
42. Работникам представляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником в период с 13.00 до 16.00 и в рабочее время не включается.
43. Всем работникам предоставляются выходные дни. Общим выходным днем для работников (за исключением педагогических работников) является воскресенье.
44. В учреждениях, постоянно оказывающих образовательные услуги населению в субботу и воскресенье, выходной день (или дни) устанавливаются в другой день согласно графику работ.
Работа в выходные дни допускается по предложению Нанимателя с согласия работника и по инициативе работника с согласия Нанимателя (ч.1 ст.142 ТК).
За работу в выходной день работникам предоставляется по заявлению Нанимателя другой выходной день в течение текущего годам, учитывая специфику работы учреждения.
45. Работники Дворца творчества имеют право на трудовые и социальные отпуска. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Государственные праздники и праздничные дни, приходящие на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
46. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у Нанимателя, а за второй и последующие рабочие года в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы.
47. По договоренности между работником и Нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
48. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и Нанимателем. Уважительность причин оценивает Наниматель.
49. Законные представители воспитанников могут присутствовать на занятиях объединений по интересам с разрешения директора или его заместителя по учебно-методической и воспитательной работе.
50. Педагогическим и другим работникам Дворца творчества запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
удалять обучающегося с занятия или направлять его с каким-либо поручением;
без согласия администрации самовольно производить замену занятий по договоренности с другими педагогами.
51. Для учета проведенных занятий и посещений обучающихся педагогу дополнительного образования выдается журнал учета кружковой работы установленного образца.
Педагог несет персональную ответственность за правильность и своевременность его заполнения и сохранность.
52. Администрация Дворца творчества организует учет явки на работу и уход с нее всех работников учреждения.
53. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня.
54. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый рабочий день выхода на работу.
55. В помещениях Дворца творчества запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, если это не связано с выполнением неотложных или срочных работ;
курение во всех помещениях.
56. Для четкой организации работы и недопущения срывов занятий объединений по интересам и потери рабочего времени ключи от всех помещений должны находиться у дежурного вахтера и выдаваться работникам под роспись в специальном журнале.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

57. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, творчество и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников:
объявление благодарности;
премирование;
установление надбавок;
награждением ценным подарком;
награждение грамотой;
представление к званиям «Отличник образования Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», орденам и медалям Республики Беларусь.
58. Поощрения применяются администрацией самостоятельно или по согласованию с профсоюзным комитетом Дворца творчества.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

59. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.
За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм охраны труда, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);
– прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);
– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);
– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);
– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).
Наложение дисциплинарного взыскания производится директором в рамках предоставленных ему прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
60. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
61. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
62. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Дворца творчества может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (п. 2,3 ст. 47 ТК РБ) и (ст. 52 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
63. Взыскание объявляется приказом по Дворцу творчества. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня подписания.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
64. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
65. Дисциплинарное взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Дворца творчества вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
66. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (п. 3 ст. 47 ТК РБ).
IX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

67. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого Нанимателя на условиях трудового договора.
68. Для работы по совместительству согласия Нанимателя по месту основной работы не требуется. При приеме на работу по совместительству к другому Нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний работник обязан предъявить диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке. Совместитель не обязан представлять трудовую книжку.
69. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционального отработанному времени.
70. Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
71. Трудовой договор с работающими по совместительству может быть
прекращен в случае приеме на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

72. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются решением собрания трудового коллектива Дворца творчества и могут быть изменены только с его согласия.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить администрацию и профсоюзный комитет Дворца творчества.
73. Контроль за выполнением Правил внутреннего трудового распорядка Дворца творчества осуществляет администрация, профсоюзный комитет и орган государственного управления учреждением образования.